勿論
「いつもありがとう😊特別賞与金です✨」
と支給されている
心ある社長さんも、おありでしょう
がっ今回は、概ね一般企業の仕組みとしての
ボーナスのお話☝️
ボーナスったら
正社員に「引き続き勤めてね❤︎」
の、おねだり金💴
先ず働いてくれる人を募るところから
コストがかかるから
せっかく苦労して採用したのに
おいそれと辞められては困る
採用後、即戦力にはならないので
社員教育だの
暗黙のルールを理解してもらうだの
パワーバランスを感じてもらうだの
慣れるまでに、手間暇かかる
そう
一度乗った軌道からそれられるのは
とてもロスなのだ💡
社員側も、住み慣れたところで
慣れた仕事をするのは楽♪
でもあるけれど
「ちょっとだけ不満がある」
とか
「同じことの繰り返しに飽きている」
社員を繫ぎとめる役割を
ボーナスは果たしていると思う
の割には
「引き止める意思が
感じられないボーナスじゃないか💢」
ええ…サボってばかりの奴も
一生懸命働いているあなたも
募集から今までにかかったコストは
あまり大差ない…😢
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